溢多利管理干部參訪團在溫氏集團新辦公大樓前合影

9月9日上午，溢多利管理干部一行50多人在常務副總周德榮、周鎮鋒、副總經理馮國華、財務總監李著、研發技術中心主任杜紅方、人力資源總監丁思亮、總經理助理王林的帶領下，對溫氏集團總部進行參觀考察。溫氏集團多年來所堅持和積累的企業文化、信息化建設成就，讓大家贊嘆之余又感收獲頗豐、不虛此行。

上午10點整，溢多利管理干部參訪團首先來到溫氏集團新總部大樓，溫氏集團人力資源副總姚繪向溢多利參訪團的到來表示熱烈歡迎，并向大家介紹了一天的參觀行程路線。丁思亮總監代表溢多利對溫氏集團的熱情招待致謝，并要求全體管理干部要抱著認真學習的心態，將學到的經驗嘗試運用到工作中去。

參觀第一站在溫氏文化展覽館。大家一邊聽著講解介紹，認真看著展覽館的圖文資料和視頻，深入了解了溫氏的發展歷程、企業文化、生產管理模式、信息化建設等，特別是溫氏集團創始人溫北英先生的大同主義思想——“以仁治場”、“科技興場、造福員工、造福社會”，成為溫氏發展的靈魂文化和精神動力，引領溫氏集團突破一個又一個業績巔峰。

在溫氏子公司廣東南牧機械設備有限公司，大家現場參觀了溫氏集團先進的物聯網展示及工程現場監控平臺，了解了公司的業務發展，參觀了高效、自動、環保的現代化智能雞舍、豬場及養殖成套設備。

在溫氏華農實驗大樓，這里主要開展動物營養、食品安全、環境控制方面的研究。農業部動物營養與飼料學重點實驗室今年6月在此揭牌，是繼國家企業技術中心、國家生豬種業工程中心、畜禽育種國家地方聯合工程中心之后的又一國家級科技創新平臺。溢多利參訪團和溫氏科研人員現場進行了深入的交流。

下午，在溫氏學院，溫氏集團人力資源總經理吳夙強首先介紹了溫氏的歷史發展、現狀、優勢，總結了溫氏成功學的幾大要素：誠信、實干、積累、寬容、分享、創新。詮釋了溫氏企業文化對于助推企業發展和成功的重要意義；重視高效、差異化搭配、優勢互補的管理團隊建設；在創業發展過程中，溫氏集團實行了員工股份合作制，員工既是公司股東，又是企業員工，實現了股東和員工利益統一，最大限度地調動了員工積極性，員工流失率顯著低于行業平均水平。

隨后，溫氏集團信息中心負責人介紹了溫氏信息化建設的成就。溫氏集團以“權力下放、數據上移”為目標，實現了財務、物流、人力資源等標準化業務的信息化管理，開發了個性化養殖信息管理平臺，實現業務過程、財務核算和數據集成一體化。物流、資金流、信息流的同步一致，消除信息孤島，為公司決策和管理提供強有力的支持。“溫氏集團從1991年就開始了自己的信息化建設。20多年的實踐證明，信息化管理，為溫氏跨越式發展做出了卓越貢獻。”溫氏集團管理層對信息化管理的“功勞”也贊許有加，董事長“每天打開電腦，用五分鐘時間瀏覽報表，整個集團公司的運營狀況了然在胸。”

最后，溢多利管理層就企業發展中的股權激勵、人才培訓、干部選拔培養、信息化建設等方面和溫氏集團副總裁葉京華做了探討，通過面對面親切交流和溝通，雙方進一步增強和深化了合作伙伴關系，也為溢多利在高速發展期如何提升和超越自我，提供了有益的思考和借鑒。

參觀溫氏子公司——南牧公司物聯網展示及工程現場監控平臺

溫氏集團副總裁葉京華與溢多利管理干部參訪團在溫氏學院合影