5月14日下午三點整，溢多利2015上半年度新員工座談會在一樓多功能廳舉行。會議由人力資源部組織召開，共有13名新員工參加會議。
　　人力資源中心副總監馮丹主持會議，她首先說明此次新員工座談會的目的是倡導大家拋開心理負擔，積極發言，暢談自己真實的想法和感受，提出對公司的意見和建議。
　　人力資源中心總監丁思亮轉達了陳少美董事長對新員工的關懷和問候。他強調公司歷來對新員工非常重視，鼓勵大家一起溝通和交流，為公司的發展和員工的工作、生活環境的改善提出想法和建議。
　　隨后，大家一邊品嘗著水果一邊陸續發言，從工作到生活的各方面都提出了自己的想法，諸如員工食堂是否可以提供餐巾紙，宿舍WIFI網速改善問題，加班來晚的同事吃不到食堂晚餐、實驗室廢液優化處理等問題，丁思亮總監針對大家的發言逐一做了回復和記錄。為豐富員工業余文化生活，他還提議企業文化部牽頭組建興趣社團，比如棋類、球類、攝影、戶外運動等，定期組織相關活動。
　　會議結束前，大家填寫了《新員工問卷調查表》，調查表從員工對公司各方面的滿意程度、組織承諾進行調查。作為此次座談會的輔助工具，更深入和真實地了 解新員工的思想動態和需求。這也是人力資源部首次采用不記名問卷調查表的方式，了解新員工的需求和意見。會議結束后，人力資源部將此次座談會中大家提出的意見和建議進行整理，并分析調查問卷結果，提交至相關部門和總經理，傳達新員工們的心聲。

      本次座談會的召開體現了公司的人性化管理，通過積極的交流和溝通，讓新同事感受到公司對員工的關懷與關注。也有助于各位新同事能更好、更快地融入溢多利，為溢多利的輝煌而努力！